Сценарий корпоратива на юбилей компании

Сценарий корпоратива на юбилей организации

Если намечается крупное торжество, то на мероприятие собирается большое число сотрудников компании из руководящего и рядового состава, соответственно, конкурсы и концепция должны подходить для «разношерстного» коллектива. К сценарию корпоратива на юбилей подойдет конкурсная программа для определения лучших сотрудников и начальников, причем в честь торжества можно осуществить мечту большинства подчиненных и дать им поуправлять боссами:

• желающие сотрудники пишут задание на ловкость, смекалку, оригинальность;
• все «фанты» складываются в мешок или шляпу;
• самые «смелые» или проштрафившиеся в других конкурсах начальники вытягивают поручение и выполняют его.

В сценарии дня корпоративов, которые посвящены юбилею компании, подойдет блиц-опрос или викторина на знание своей фирмы. В конкурс включаются:

• простые вопросы  (пример: «чем занимается наша организация?»), ответы в которых даются на скорость;
• более каверзные задания  («сколько сотрудников в фирме?», «в каком году она основана?»);
• шуточные, например, назвать любимое блюдо директора;
• забавные, на оригинальность ответа и смекалку, например, «как спать на работе, чтобы никто не догадался?».

Конкурс на знание своей компании можно включить в сценарий «Корпоратив директоров».

Сценарии дня корпоративов: идеи совместного празднования начальства и сотрудников

Если в компании большой штат сотрудников и работники разных отделов, то в сценарий корпоратива на юбилей можно добавить игру, в которой пригодится умение сотрудничать с малознакомыми людьми.

 

Конкурс «легкие деньги»

• выбирается несколько участников из разных отделов, включая представителей руководящего звена (можно собрать по такому принципу несколько команд и устроить соревнование);
• игрокам раздаются веера или листы бумаги;
• ведущий запускает большую купюру, нарисованную или напечатанную на легкой бумаге;
• задача участников – с помощью вееров (или собственных легких) поддерживать ее в воздухе и не дать упасть.

Эту игру также можно использовать для сценария дня корпоратива руководящего звена.  

Сценарий: корпоратив директоров

Самый простой и обычный сценарий корпоратива на юбилей фирмы для директоров и представителей «верхушки» компании можно сделать интересным, добавив неожиданного
персонажа. Для осуществления плана понадобится двое ведущих (после первой части тот, кто «открыл» мероприятие может остаться и также проводить конкурсы, а может уступить место другому).

 
В самом начале сценарий «корпоратив директоров» проходит обычно, ведущий поздравляет с успешной сделкой/юбилеем, рассказывает, что гости услышат поздравления и праздничную лекцию от приглашенного специалиста (или предлагает любое другое скучное времяпрепровождение, главное, чтобы гости действительно поверили, что их ждет формальный и очень официальный вечер). Но вначале предлагает сыграть в простую игру:

• разделившись на команды или всем вместе ответить на шуточные вопросы, например, «что купить, если выиграл в лотерею миллион?»;
• ведущий собирает ответы.

В этот самый момент основной свет погасает и неожиданно появляется второй ведущий, играющий роль «проверки», а ответы на вопросы – это «улики» (у второго ведущего для «шуточных»  ответов есть серьезные вопросы, к примеру, «на что был потрачен бюджет фирмы за прошлый год?» и так далее). Чтобы не «отмазаться», участники должны выполнять предложенные задания.

Подобным решением можно «освежить» и разнообразить практически любой сценарий корпоратива директоров.


Автор: Анастасия Гржегоржевская
Фото c просторов интернета